Semana de Caretas (y contratos)
Buenas tardes, amigos. Esta semana nos encontramos ante el punto culminante de nuestra problemática. Los acontecimientos de esta semana obligarán a mucha gente a quitarse las máscaras que hasta los momentos han portado y mostrarse al pueblo tal cual son. Esta semana todos nos conoceremos abiertamente y sabremos quien es quien. Para muestra, un botón. Mas tarde les comentaré, una vez confirmada la información por parte de María E, los acontecimientos del día de ayer.
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
DE TODAS MANERAS ENVIEN SUS OPINIONES CON RESPECTO A LAS CLAUSULAS SI VEN ALGUNAS FUERA DE LUGAR POR FAVOR COMUNIQUENLO POR ESTE MEDIO...Y SI NO LES CONVIENE FIRMAR ESE CONTRATO ENTONCES BUSQUEN ASESORIA LEGAL YA QUE EL MINISTERIO DEL TRABAJO LO DIJO CLARO, ES UN CONTRATO TOTALMENTE ILEGAL Y NO ESTAN OBLIGADOS A FIRMARLO"
23-05-07, 11:30PM: Disculpen la tardanza. Saben que me pongo como norma tener pruebas de lo que digo y escribo para no crearme problemas legales. Si bien sabíamos que están realizando las jornadas de presión para obligar a firmar el contrato desde este lunes no teníamos una copia del mismo para mostrarles. A esta hora la consigo, a esta hora la publico para que puedan informarse e ir formandose una opinion. Igualmente pueden emitir sus comentarios utilizando este medio. A las personas que continúan sin cobrar así como a los técnicos que la fundación quiere contratar y a los docentes que desean tener en comisión de servicio les invito a una reunión antes de la visita de Fundabit con la finalidad de que puedan dar su opinión en relación al contratico. Mañana les diré la fecha y el sitio. A quien me preguntó si Fundabit está cancelando las deudas le respondo que le están pagando lo que han trabajado de 2007 con el sueldo de Fundabit a quien quiera firmar. Nada de 2006. "Ellos no saben nada de eso". Quien no firme "que vaya al MPPE a pelear su pago". Lo que pongo entre comillas no lo dije yo, solo lo repito. Preguntenle a Paula Gimenez. Felicitaciones a los bravos trabajadores CBIT del estado Aragua que en pleno le dicen que NO al contratico. Gracias a Maria Elena por los detalles de la contratación de los cuales les seguiré comentando mañana en cuanto pueda hacerlo. Mañana es un día largo, muy largo. Aquí está la joya.
P.D.: Pido disculpas porque ayer cometí una burradita porque me estaba quedando dormido y las imagenes del contrato que publique salieron muy pequeñas. Aqui estan en un album web en tamaño legible. Quien desee que se lo envíe en un documento de texto para imprimir solo tiene que enviarme un mensaje a mi teléfono y se los envío por correo.
P.D.: Pido disculpas porque ayer cometí una burradita porque me estaba quedando dormido y las imagenes del contrato que publique salieron muy pequeñas. Aqui estan en un album web en tamaño legible. Quien desee que se lo envíe en un documento de texto para imprimir solo tiene que enviarme un mensaje a mi teléfono y se los envío por correo.
¿Por qué yo no firmaria?
1:45 PM: Acuso recibo de un mail enviado desde el correo de los compañeros de fuerzatecnica@gmail.com en la cual comentan la visita de un grupo de técnicos del CBIT al Ministerio del Trabajo para indagar sobre la validez del contrato (recuerden que ya tenemos una mala experiencia) y realizan sus comentarios basados en la información que recibieron. Como coincide con mi opinión personal en casi un 100% decidí publicarlo entre comillas tal cual lo recibí. Lo que aparece en negritas son comentarios que agrego.
Inicio del correo
"Hola amigos:
El dia de hoy UNO DE LOS COMPAÑEROS TECNICOS se dirigio al Ministerio del Trabajo con el contrato en mano a pedir asesoria en cuanto al mismo, lo atendieron y le informaron que desde todo punto de vista el contrato es ilegal por varias razones:
1. No se especifica que respetan la antiguedad en el MPPE (y es que el contrato es entre Fundabit y el trabajador, no el mppe)
2. Cuado el contrato dice en la clausula CUARTA que comienza a regir desde el 01/01/2007, es un indicativo que ellos estan recibiendo un monto asignado para pagar a su empleados a partir de ESA FECHA y hasta ahora nadie a visto ni vera medio desde ese dinero CORRESPONDIENTE a esos meses para aca, estariamos hablando de 5.569.720 Bs. por cada Tecnico Superior a quien corresponderia pagarsele si es desde la fecha indicada y si no es asi, en donde esta ese dinero? multipliquenlo por la cantidad de Tecnicos a nivel nacional. UNA PELUSA...
3.En la clausula QUINTA, dice que el contratado mantendra la reserva que corresponde al trabajo que realiza, el incumplimiento de esta obligación podrá ser motivo de terminación de su contrato... EL CONTRATO NO ESPECIFICA CUALES SON LAS OBLIGACIONES INHERENTES AL NUEVO CARGO, ESTAS PODRIAN SURGIR LUEGO DE LA FIRMA DEL MISMO.. (y mantener la reserva significa implicitamente que no te puedes quejar publicamente por cualquier cosa, o te botan)
SEGÚN LA LEY DEL TRABAJO EN SU ART. 69, AL NO ESTIPULARSE EN UN CONTRATO DE MANERA ESPECIFICA LAS LABORES O SERVICIOS A DESEMPEÑAR, SUCEDERA LO SIGUIENTE:
a) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y (EN OTRAS PALABRAS ESTARAS OBLIGADO A HACER LO QUE FUNDABIT TE IMPONGA, PORQUE DE LO CONTRARIO ESTARAS DESPEDIDO)
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que está obligado a ejecutar, deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotación del patrono, consignando ante éste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.
POR OTRA PARTE EL ART 71 EN LA PARTE b) DICE LO SIGUIENTE :
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible; (PREGUNTAMOS EN QUE PARTE SE ESPECIFICA CON PRECISION EL SERVICIO A PRESTARSE?)
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; (EN QUE PARTE DICE COMO ME VAN A PAGAR ESE DINERO POR MEDIO DE QUE, CHEQUE? CUENTA BANCARIA? EFECTIVO? COMO?
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y (NO ME DICE QUE DEBO PRESTAR MI SERVICIO DENTRO DE UN CBIT O UN MOVIL CEBIT O UN MEGAMERCADO ETC.) ES DECIR ME PUEDEN MANDAR A DONDE ELLOS LES DE LA REAL GANA.
El dia de hoy UNO DE LOS COMPAÑEROS TECNICOS se dirigio al Ministerio del Trabajo con el contrato en mano a pedir asesoria en cuanto al mismo, lo atendieron y le informaron que desde todo punto de vista el contrato es ilegal por varias razones:
1. No se especifica que respetan la antiguedad en el MPPE (y es que el contrato es entre Fundabit y el trabajador, no el mppe)
2. Cuado el contrato dice en la clausula CUARTA que comienza a regir desde el 01/01/2007, es un indicativo que ellos estan recibiendo un monto asignado para pagar a su empleados a partir de ESA FECHA y hasta ahora nadie a visto ni vera medio desde ese dinero CORRESPONDIENTE a esos meses para aca, estariamos hablando de 5.569.720 Bs. por cada Tecnico Superior a quien corresponderia pagarsele si es desde la fecha indicada y si no es asi, en donde esta ese dinero? multipliquenlo por la cantidad de Tecnicos a nivel nacional. UNA PELUSA...
3.En la clausula QUINTA, dice que el contratado mantendra la reserva que corresponde al trabajo que realiza, el incumplimiento de esta obligación podrá ser motivo de terminación de su contrato... EL CONTRATO NO ESPECIFICA CUALES SON LAS OBLIGACIONES INHERENTES AL NUEVO CARGO, ESTAS PODRIAN SURGIR LUEGO DE LA FIRMA DEL MISMO.. (y mantener la reserva significa implicitamente que no te puedes quejar publicamente por cualquier cosa, o te botan)
SEGÚN LA LEY DEL TRABAJO EN SU ART. 69, AL NO ESTIPULARSE EN UN CONTRATO DE MANERA ESPECIFICA LAS LABORES O SERVICIOS A DESEMPEÑAR, SUCEDERA LO SIGUIENTE:
a) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y (EN OTRAS PALABRAS ESTARAS OBLIGADO A HACER LO QUE FUNDABIT TE IMPONGA, PORQUE DE LO CONTRARIO ESTARAS DESPEDIDO)
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que está obligado a ejecutar, deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotación del patrono, consignando ante éste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.
POR OTRA PARTE EL ART 71 EN LA PARTE b) DICE LO SIGUIENTE :
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible; (PREGUNTAMOS EN QUE PARTE SE ESPECIFICA CON PRECISION EL SERVICIO A PRESTARSE?)
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; (EN QUE PARTE DICE COMO ME VAN A PAGAR ESE DINERO POR MEDIO DE QUE, CHEQUE? CUENTA BANCARIA? EFECTIVO? COMO?
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y (NO ME DICE QUE DEBO PRESTAR MI SERVICIO DENTRO DE UN CBIT O UN MOVIL CEBIT O UN MEGAMERCADO ETC.) ES DECIR ME PUEDEN MANDAR A DONDE ELLOS LES DE LA REAL GANA.
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
DE TODAS MANERAS ENVIEN SUS OPINIONES CON RESPECTO A LAS CLAUSULAS SI VEN ALGUNAS FUERA DE LUGAR POR FAVOR COMUNIQUENLO POR ESTE MEDIO...Y SI NO LES CONVIENE FIRMAR ESE CONTRATO ENTONCES BUSQUEN ASESORIA LEGAL YA QUE EL MINISTERIO DEL TRABAJO LO DIJO CLARO, ES UN CONTRATO TOTALMENTE ILEGAL Y NO ESTAN OBLIGADOS A FIRMARLO"
Fin del correo
Otros dos aspectos interesantes que solo se leen entre líneas del contratico son estos 2:
Primero: Los aumentos de sueldo se acordarán entre el contratante y los trabajadores. Como son tan buenos en fundabit para sentarse a dialogar y acordar algo que beneficie a los promotores, perdon a los tutores, ya se imaginarán que el aumento de sueldo será el año de la pera.
Segundo: El horario de trabajo será rotativo. Eso si lo especificaron. Necesitaban hacerlo. Sino lo hacían, ¿Como obligan a quien firme a trabajar cualquier día de lunes a domingo?
A la noche publicaré el día y lugar de la reunión para la discusión del contrato. Mientras tanto, formense ustedes su opinión.
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